NOVINE KOJE UVODI NOVI ZAKON O RADU
Zakon o radu koji je stupio na snagu 29.jula 2014.godine doneo je dosta novina. Neke od značajnijih su:
- Zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora nakon mesec dana neprekidnog rada
- Tokom godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na osnovnu zaradu uvećanu za minuli rad tokom tog meseca
- Naknada zbog otkaza dobijenog kao tehnološki višak iznosi minimum zbir trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod aktuelnog poslodavca
- Pravo na naknadu po osnovu minulog rada od 0,4% po godini rada važi isključivo kod aktuelnog poslodavca
- Zaposleni nemaju pravo na naknadu za smenski rad
- Pravo na naknadu za noćni rad u iznosu od 26%
- Plaćeno odsustvo od 5 radnih dana za: venčanje, porođaj supruge, teške bolesti članova porodice ili njihova smrt
- Otpremnine za odlazak u penziju iznose dve prosečne plate zaposlenog
- Radni odnos na određeno vreme može da traje dve godine
- Zakon definiše i rad sa nepotpunim radnim vremenom i rad na daljinu
- Poslodavac pre otkaza o radu, mora da opomene radnika i da mu da uputstva kako da obavlja posao, ali i da mu ponudi neko drugo radno mesto u društvu.
U odeljku Obrasci možete pronaći primere Pravilnika o radu i Ugovora o radu koji su u skladu sa odredbama novog Zakona o radu.